書名：《為什么戴著面具的人更受歡迎》
作 者：木 格
出 版 社：清華大學(xué)出版社
出版時(shí)間：2014年4月
◆作者魅力：
木格，從事過國企企劃、私企人力資源、總裁秘書等工作，長期研究心理學(xué)、人際交往理論及管理學(xué)，對瑞士心理學(xué)大師榮格的人格面具理論尤有己見。在職場管理領(lǐng)域具有極為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論素養(yǎng)�，F(xiàn)為多家公司的人力資源顧問，主要從事職場管理領(lǐng)域的研究工作，是一名職場達(dá)人。
◆內(nèi)容推薦：
瑞士心理學(xué)大師榮格提出了偉大的人格面具理論，他認(rèn)為：一個人公開展示的一面，其目的在于給人一個好的印象，以得到社會的承認(rèn)，保證能夠與人，甚至不喜歡的人和睦相處，實(shí)現(xiàn)個人的目的。這里所謂的“一面”，即是一個“面具”，而人在不同的環(huán)境中往往會戴上不同的“面具”，在職場上，如何才能得心應(yīng)手地使用不同的“面具”呢？
2014年最新書籍《為什么戴著面具的人更受歡迎》從不同的角度分析現(xiàn)代人面臨的交際場所和特定環(huán)境，深刻洞悉人性、心理，結(jié)合榮格的“人格面具理論”，提煉總結(jié)出了沉默、贊美、示弱、主動、拒絕容忍、幽默等十項(xiàng)“面具”的修煉，講述了每一種面具的內(nèi)涵、使用條件、案例等結(jié)構(gòu)明晰，一目了然，方便理解，利于掌握，是一本非常具有實(shí)操指導(dǎo)性的職場提升讀本容應(yīng)對看不見的職場生存法則。
◆書籍部分閱讀：
“主動面具”能讓你煥發(fā)出有目的、有計(jì)劃認(rèn)識和改變環(huán)境的自愿力，也就是我們常說的主觀能動性。馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為這是人區(qū)別于其他動物的特殊屬性。
◎傳聲筒：不是你的能力問題，而是你的方法
在職場中，經(jīng)常會看到有一類人整天忙忙碌碌，幾乎把所有的熱情都投入到了有限的工作時(shí)間中，他們馬不停蹄和時(shí)間賽跑，好像總有做不完的天大的事情。若被他們撞倒，他們可能連說句抱歉都是在跑步中進(jìn)行的。如此兢兢業(yè)業(yè)不計(jì)付出的員工，能說他不主動嗎？先別急著下結(jié)論，再仔細(xì)觀察一下：他們對上級下發(fā)的指令言聽計(jì)從，甚至對同事的意見也當(dāng)成命令去執(zhí)行，在這些人眼里只有執(zhí)行，最好什么也不用想。確實(shí)，他們好像從來不關(guān)注自己的思考，他們最擅長的便是依賴別人的看法，好像工作的意義只在于匆匆忙忙本身。長此以往，當(dāng)回報(bào)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有付出多時(shí)，但愿他們會停下來想一想，在工作中，自己到底缺失了什么？
◆推薦感言：
正如書名所提示的——《為什么戴著面具的人更受歡迎》？還掙扎在職場泥淖中的你，或許需要該給自己找根救命繩了吧？結(jié)合心理學(xué)大師榮格“人格面具”的奧秘，職場達(dá)人木格以深入的職場生活研究，探尋出職場生存法則的最新成果。到底何為“人格面具”，為什么戴著面具的人更受歡迎，它在職場正的魅力到底有多大？閱讀本書，這一串串的問題都可以得到解決，這將是你職場成功轉(zhuǎn)折的一本職場書籍，極力推薦！
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