職場(chǎng)書單推薦，職場(chǎng)必備寶典
在目前的企業(yè)文化中，碰到問題互相推諉、抱怨、拖延與執(zhí)行不力等缺乏個(gè)人責(zé)任感的現(xiàn)象隨處可見，它的存在與泛濫將直接危害組織肌體的健康與個(gè)人職業(yè)的發(fā)展，不僅使企業(yè)無法實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)與愿景，在市場(chǎng)競(jìng)爭中處于劣勢(shì)，也無法使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)更上一層樓。本書作者以實(shí)際工作與生活經(jīng)驗(yàn)為例，深入淺出，引證比喻，教讀者一種改變思維習(xí)慣的實(shí)用辦法，將個(gè)人責(zé)任意識(shí)融入日常工作中，要我們躬身反思：我該承擔(dān)什么樣的責(zé)任與義務(wù)？我可以如何改變現(xiàn)狀？
約翰·G·米勒，畢業(yè)于康奈爾大學(xué)，是QBQ公司的創(chuàng)辦人。他通過寫作、演講。以及全美國的QBQ認(rèn)證顧問師網(wǎng)絡(luò)。將QBQ公司的理念傳達(dá)給許多世界500強(qiáng)企業(yè)、政府、非政府組織及個(gè)人，這些機(jī)構(gòu)包括：美國富國銀行、美國無線通訊網(wǎng)絡(luò)巨頭Verizon Wireless、波音公司、統(tǒng)一星巴克公司、中國勝利油田等。QBQ公司的理念使全世界超過100萬人從中受到啟發(fā)。從而改善了自己的工作態(tài)度和生活質(zhì)量。米勒著有暢銷書《QBQ！問題背后的問題》和《QBQ的五項(xiàng)修煉：提高責(zé)任意識(shí)的最佳實(shí)踐》。
這是一部關(guān)于忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性執(zhí)行的管理書，百年經(jīng)典全新呈現(xiàn)，《沒有任何借口》姊妹篇，“把信送給加西亞”政府、企業(yè)執(zhí)行力軍事體驗(yàn)培訓(xùn)讀本，企業(yè)、政府機(jī)關(guān)員工職業(yè)精神讀本。
每個(gè)人不僅要學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，聆聽他人的教導(dǎo)，更需要一種敬業(yè)精神，能夠擔(dān)起上級(jí)的托付，立即行動(dòng)，全心全意地去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”！責(zé)任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，再次會(huì)失去周圍人們對(duì)他的尊重與信任，最后會(huì)失去他本來可以擁有的成功人生。
世界上極需這種人才，他們?cè)谌魏吻闆r下都能克服種種阻力完成任務(wù)。能做到這一點(diǎn)，就不會(huì)為自己的工作操心。因?yàn)槭澜缟系教幨巧⒙中牡娜�，那些全力以赴的人到處都缺�?br>
如果說智慧像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是忠誠。請(qǐng)把這句話作為座右銘：無論做什么工作都應(yīng)該精通它。我們今天所做的一切，都會(huì)在將來深深地影響到自己的命運(yùn)。
不是每個(gè)人都可以影響世界發(fā)展的潮流，但每個(gè)人都可以掌控自己的命運(yùn)，做自己生命的主人；不是每個(gè)人都能三頭六臂、八面玲瓏，但每個(gè)人都可以安于其位，從日常一點(diǎn)一滴為家庭、社區(qū)、社會(huì)增加價(jià)值；不是每個(gè)人都能成為將軍、總統(tǒng)，但每個(gè)人都可以讓自己成為“羅文”。正是千千萬個(gè)“羅文”，創(chuàng)造了個(gè)人人生的豐裕、家庭的幸福、社會(huì)的和諧和國家的榮耀。我們的時(shí)代，需要“英雄”情懷。更需要“平凡”胸懷，而更珍貴的是從平凡中創(chuàng)造不平凡的職業(yè)精神。
在這個(gè)劇烈競(jìng)爭的時(shí)代，積極健康的心態(tài)或許才是我們的核心競(jìng)爭力所在。“一種積極的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量�！泵總�(gè)人的潛力都是無限的，有什么樣的心態(tài)，就會(huì)成就什么樣的人生。成功者和平庸者最大的差異正在于心態(tài)。
您想擁有好的心態(tài)嗎？本次特別推薦《黃金心態(tài)》這本書，此書具體而細(xì)致地闡述了職業(yè)成功和人生幸福所必須具備的五大黃金心態(tài)——陽光心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)和感恩心態(tài)，并告訴你如何通過修煉獲得這些心態(tài)。
塑造并擁有這些黃金心態(tài)，對(duì)于個(gè)人來說，將會(huì)帶來意想不到的收獲——不僅獲得財(cái)富與成長的空間，更重要的是，獲取卓越而幸福的人生；對(duì)于企業(yè)和其他組織而言，可造就大批優(yōu)秀員工，打造和諧而高效的組織，推動(dòng)企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)雙贏。
這不是一本普通的書，它將讓你的工作變得前所未有的輕松，這也不是普通的職場(chǎng)故事，俯拾皆是的工作技巧和生活感悟?qū)⑹鼓愕纳罡虞p松和美好，沒有指手畫腳的說教，沒有枯燥繁冗的理論，一切都隨著故事的展開娓娓道來，潤物無聲，因?yàn)樾?qiáng)，萬千職場(chǎng)人士的生活將由此改變。
有關(guān)時(shí)間管理方面的書在很多地方都能找到，但像作者這樣把枯燥的理論通過一個(gè)有血有肉的故事娓娓道來的，這位老兄絕對(duì)是頭一位。以往的那些時(shí)間管理書籍多是教條命令式的，我從來是“知其然而不知其所以然”，更不知道按照那些要求做能有什么結(jié)果，直到看完小強(qiáng)的故事我才真正明白了這個(gè)道理。
如果你是一名員工，此書將讓你不再為薪資而抱怨！如果你是一位老板，此書將是你送給員工的最佳禮物：本書解開了一個(gè)長期困擾職場(chǎng)年輕人的難題——我的工資能否體現(xiàn)我的價(jià)值。身為一個(gè)職場(chǎng)人，并不僅僅是為了糊口而就業(yè)。每個(gè)人都有自己理想中的生活方式，而我們的事業(yè)，便是那讓我們達(dá)成所愿的平臺(tái)。我們的工資是我們市場(chǎng)價(jià)值的最佳代表。本書為讀者找到了開啟如何向老板加薪的“金鑰匙”，將改變年輕人對(duì)工資的看法，讓他們從領(lǐng)薪水的打工者躍升為創(chuàng)造收入的事業(yè)創(chuàng)造者。
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