自20世紀50年代新女權運動興起以來，女性職業(yè)發(fā)展逐漸成為企業(yè)管理的一個熱點話題。眾所周知，女性要比男性面臨更加復雜的職場環(huán)境，在職業(yè)發(fā)展上也要迎接更加多元、更加艱辛的挑戰(zhàn)。
比如說，職場女性不僅僅需要扮演“賢妻良母”的角色，更要扮演好員工、好下屬、好上司的角色，這種多方面的重擔和壓力如何處理？
又如，很多女性面臨著玻璃天花板（Glass Ceiling）的問題：升遷機會落空、晉升至高層的障礙。那么在面對進入高層管理時，女性究竟需要應對哪些挑戰(zhàn)？
再如，現(xiàn)實中人們總是把將領導力等同于一些常見于男性的行為，暗示女性天生不適合做領導。當成為領導的機會出現(xiàn)時，有權勢的男性也傾向于支持其他男性。...
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