《反惰性》
“心想，事才能成”，積極心理學的信條自其誕生之日起，就開始在普通大眾的意識中刮起了樂觀主義的旋風�！皹酚^幻想能夠帶給幫助人們洗滌負面情緒，能夠幫助人們培植正向能量，能夠促進人們達成自己的愿望……”然而，看起來無所不能的樂觀幻想真的“百利而無一害”嗎？知名心理學家厄廷根從幻想的真實效果入手，通過大量的實驗，發(fā)現(xiàn)了樂觀幻想的弊端。它不但會通過欺騙大腦，腐蝕人們的內(nèi)在活力，還會制造出自欺欺人的過濾層，以排除那些會拆穿自己的真實信息。
如何不讓美好愿望淪為“白日夢”呢？厄廷根根據(jù)自己20余年的研究成果，創(chuàng)造了全新的工具WOOP。將“樂觀幻想”與“事實障礙”牢牢綁定，由幻想催生的惰性就會被破除，接著再與明確的計劃密切關(guān)聯(lián)，人們的行動力就會大幅提升。
《能力陷阱》
我們很樂于去做那些我們擅長的事，于是就會一直去做，最終就使得我們會一直擅長那些事。做得越多，就越擅長，越擅長就越愿意去做。這樣的一個循環(huán)能讓我們在這方面獲得更多的經(jīng)驗，但卻容易陷入能力陷阱，在其他方面無法突破。
每個人都要特別警惕這種能力陷阱，避免把大量時間花在日常瑣事上。如果你想獲得更多更好的發(fā)展，就要從日常瑣事中解脫出來，轉(zhuǎn)變到進行更多策略性思考、在日常工作外建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、提升影響力等能夠給你持續(xù)帶來價值的工作上，這樣你才能在各領(lǐng)域獲得更好的發(fā)展。
《大器晚成》
現(xiàn)代社會對年輕有為的癡迷誕生于20世紀80年代，它與個人計算機的崛起，以及比爾·蓋茨、史蒂夫·喬布斯等20多歲就一舉成名、顛覆傳統(tǒng)和迅速致富的青年才俊相伴相生。
這種迷戀少年有成的文化氛圍要求年輕人必須及早獲得更多成就，快速走向成功。對于今天20多歲的年輕人來說，這種期望傳達的信息很明顯：成功要趁早，不然你再也沒機會了。
《福布斯》雜志發(fā)行人里奇·卡爾加德打破了那些阻礙我們前行的迷思。他認為，無論你年歲幾何，只要你想在任何領(lǐng)域創(chuàng)造偉業(yè)，都應(yīng)該看看這本書。
大器晚成者就是指比預(yù)期較晚發(fā)揮潛能的人，他們通常具有他人起初沒有看到的天賦，并且會頻頻以新穎和出人意料的方式，發(fā)揮自己的潛能，讓身邊最親近的人都大吃一驚。他們并不打算迎合父母或社會的期望，但他們會按照自己的計劃，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不斷前行，以自己獨有的方式實現(xiàn)人生的終極目標。
《關(guān)鍵的少數(shù)》
普華永道給每個你的核心圈法則。
不確定時代，關(guān)鍵的少數(shù)人決定團隊的穩(wěn)定和效能，關(guān)鍵的少數(shù)事決定你能走多遠！
企業(yè)管理，如何抓住團隊真正的關(guān)鍵少數(shù)，從而引領(lǐng)大多數(shù)？個人成長，如何成為團隊中關(guān)鍵的少數(shù)，擁有不可替代的優(yōu)勢？團隊中，某些人很重要但不一定職位高，個人做事，有些事情很重要但不一定很難，重點在于“關(guān)鍵與否”。
本書如何教會你理解和使用《關(guān)鍵的少數(shù)》？
喬恩·卡岑巴赫、詹姆斯·托馬斯、格雷琴·安德森虛構(gòu)了一個叫作“無畏公司”的企業(yè)和它的新任CEO阿列克斯為期一年的企業(yè)轉(zhuǎn)型之旅，通過阿列克斯和他的咨詢顧問喬恩·卡岑巴赫的專業(yè)對話，闡述企業(yè)管理存在的普遍問題，從“關(guān)鍵少數(shù)”概念入手，逐步介紹其特征、行為，如何找出以及如何管理。書后附有管理模版、術(shù)語解釋以及單。
《深度思考》
深度思考就是不斷逼近問題的本質(zhì)
事情來了就做，很少去想為什么做，怎么做，以及做了之后想得到什么結(jié)果？
篤信天道酬勤，大部分時間用來埋頭苦干，卻鮮少抬頭看路？
習慣于用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮來掩飾戰(zhàn)略上的懶惰？
事實上，任何深度思考前的盲目勤奮，注定都是吃力不討好的徒勞。
在碎片化信息爆炸的當下，在競爭激烈的高階領(lǐng)域，決勝的關(guān)鍵不僅在于知識的多寡、勤奮的程度如何，更在于是否具備深度思考的能力。
本書作者、香奈兒前全球CEO莫琳·希凱回首自己從普通職員到職場巔峰的進階之道，為你逐一揭開在所有領(lǐng)域獲取成功的共通秘笈：
遇到復雜問題時，像剝洋蔥一樣逐層分析；
從被動接受到主動學習，從低成長區(qū)跨越到高成長區(qū)；
讓自己冷靜下來后，更容易看清問題的本質(zhì)；
戰(zhàn)術(shù)上的勤奮和戰(zhàn)略上的優(yōu)化同時推進；
刻意練習深度思考的能力，使之成為習慣；
用深度思考連接一切，是未來10年最有價值的認知升級與自我精進的模式，是最具競爭力的優(yōu)勢。
《內(nèi)在成長》
一有事就睡不著怎么辦？
一選擇就糾結(jié)怎么辦？
工作效率越來越低怎么辦？
總覺得事情會出錯怎么辦？
總是暢想以后怎么辦？
常常煩躁無法專注思考怎么辦？
對未來充滿迷茫怎么辦？
深陷焦慮情緒后，我們是否會對生活與自我產(chǎn)生不滿，渴望進步而無門？
本書中，作者所提出的的四個思維習慣正是助我們完成內(nèi)在成長之道，從焦躁、焦慮過渡到淡定從容，成長為心智成熟之人。
《哈佛經(jīng)典談判課》
世界上有兩種人，一種是會談判的人，一種是不會談判的人。巧的是，世界上的任何東西都標有兩種價碼，一種是為會談判的人準備的，一種是為不會談判的人準備的。如果你不開口談，對方給的答案就會永遠是NO！因為你從來沒有給過對方一個同意你的機會！
為什么說談判時追求的不應(yīng)該是“我贏”？
專業(yè)談判技巧，你能打幾分？
談判之前必須做的5件事，你知道嗎？
如何在10秒之內(nèi)讓對方在心中對你說“YES！”
處理沖突的5種模式，你了解幾種？
英國專業(yè)演講協(xié)會會長德雷克?阿頓，將自己從事談判工作25年的談判經(jīng)驗與哈佛商學院經(jīng)典談判課程相結(jié)合，總結(jié)了11個談判技巧，幫助你從不會談判，不想談判到贏得談判、愛上談判。書中附送談判水平自測問卷與談判要點思維導圖，讓你了解自己、了解對手，充滿自信準備每一場談判。
《思維不設(shè)限》
我們置身于一個復雜且不確定的時代：各國之間的聯(lián)系日益密切，科技創(chuàng)新頻率越來越快，不同的思想潮流和觀念彼此撞擊翻涌，各種意外事件頻頻發(fā)生。
我們不能只考過去的有限經(jīng)驗和脆弱的信念來順應(yīng)時代的變化和發(fā)展。很多時候，事情得不到解決或推進其實并不是因為思維本身，而是改變思維路徑的方法出現(xiàn)了問題。當你在一個領(lǐng)域中從事一項工作時，基本上你只能在該領(lǐng)域當中把概念聯(lián)系起來，形成沿特定方向演化進展的想法，我們稱這種方式為“單向思維”。讀懂思維的底層邏輯算法，用系統(tǒng)高效的多元思考力和執(zhí)行力理性面對未來的不可預(yù)測，才能獲得成功。
本書主要就是講，大眾慣常于直線性思考，這往往會造成人們思維的局限性，看待事物的角度不夠全面，思考的不夠深入和充分，從而限制了自身的能力，降低了工作的效率和創(chuàng)新力等的發(fā)揮。本書就是教會大家如何多元化思考，提升綜合素質(zhì)和創(chuàng)新力，把思考變成應(yīng)對這個不斷變化中的世界的最好武器。
本書的敘述方式是通過一個個小故事引導出創(chuàng)新思考理論，由淺入深，理論經(jīng)典實用，可讀性非常強。
《自我邊界》
所謂自我邊界，就是讓你的事歸你，我的事歸我。
自我邊界是看不見的，但卻真實存在。
心理學研究表明，生活的許多問題與矛盾，都是邊界不清造成的。
·經(jīng)常被人“帶跑”，面對壓力無法堅持自我。
·不懂拒絕，覺得自己必須對每個熱的要求說“是”。
·大包大攬，容易對別人的感受和問題負責。
·專注于愛與無私，以至于忘記自己的底線。
以上都是自我邊界不清晰的表現(xiàn)。
自我邊界的建立能幫助我們清楚地知道自己和他人的責任與權(quán)利范圍，知道什么可以做，什么不能做。
在本書中，心理學家喬治·戴德以邊界理論為支撐，結(jié)合心理學知識與治療實踐，幫助讀者放下邊界不清帶來的壓力與情緒波動，收獲將自我獨立于他人之外的能力。
《心態(tài)制勝》
“黑天鵝”遍布的世界，我們怎樣才能更好地應(yīng)對不確定性事件，把危機轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕易兏锏钠鯔C？
研究表明，比起那些心態(tài)保守、僵硬的人，心態(tài)靈活、有彈性的人，賺的錢更多，也更加快樂。注重結(jié)果，擁有成長性型心態(tài)的人，更容易在遭遇挫折后恢復原狀，從失敗中學習經(jīng)驗，在挑戰(zhàn)中獲得動力，并相信自己能克服生活中的任何壓力和困難。
當“變化”成為唯一的不變，我們唯一能做的就是以成長的確定性錨定世界的不確定性。
在《心態(tài)制勝》一書中，全美商業(yè)心理學家克里·約翰遜以成長型心態(tài)理論為支撐，幫助讀者克服在工作、學習、教育、成長上常見的自我局限，更加靈活地適應(yīng)快速變化的世界。
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