公平與倫理問題是人類社會(huì)的永恒主題。在組織背景下考察體現(xiàn)組織與員工交換關(guān)系合意性的公正問題及體現(xiàn)組織運(yùn)營道德倫理規(guī)范性的倫理問題，對(duì)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景的中國具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。由金楊華所著的《組織公正與倫理決策若干問題研究／中國企業(yè)行為治理研究叢書》一書基于社會(huì)交換關(guān)系理論，回顧了組織公正與倫理決策研究文獻(xiàn)與發(fā)展脈絡(luò)，評(píng)價(jià)了組織公正構(gòu)思和倫理決策過程，對(duì)組織公正與倫理決策的影響因素和效應(yīng)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)，從而豐富了基于社會(huì)交換的本土化組織公正與倫理決策理論體系。
本書適合于國內(nèi)外從事組織行為和人力資源管理，特別是組織公正與組織倫理領(lǐng)域研究和教學(xué)的學(xué)者、研究生的文獻(xiàn)參考，也適合于各類型組織管理者進(jìn)行組織公正與倫理氛圍建設(shè)的參考。
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