一個“華為人”寫給千千萬萬“華為”兄弟姐妹的職場小說
品讀菜鳥程序員的職場江湖
揭秘狼性企業(yè)文化的生存之道
董延明是一個躊躇滿志的菜鳥，機(jī)緣巧合成了華為的一員。從傳說中的“地獄培訓(xùn)”到新員工答辯，董延明一直學(xué)習(xí)如何成為一位合格的華為人。他堅信每一個華為內(nèi)部的傳說，相信人人都有成功的機(jī)會，自己卻屢屢碰壁，半夜兩點抱著啤酒瓶子和羊肉串，對著電視上的粵語tvb，嚎啕大哭。
他把任老板說的“燒不死的鳥才是鳳凰”當(dāng)信條，卻垂頭喪氣地告誡別人：“其實燒死的那些都是燒雞……”他一直努力做“領(lǐng)導(dǎo)離不開的員工”，需要他的時候他卻回家過年，zui終對著本該屬于他的五萬股票痛心疾首。
他沒日沒夜地完成工作，他開發(fā)，做砸了項目，和測試部對罵、摔電話，zui終領(lǐng)導(dǎo)卻拍著他的肩頭說，大將之風(fēng)。
他到處吹牛，拉幫結(jié)派，欺壓善良，同事卻評價他：“看他不要臉的樣子真有大人物的潛質(zhì)呀。”他zui崇拜的領(lǐng)導(dǎo)黯然離去，他差點一同開路，zui終卻成了新領(lǐng)導(dǎo)面前倚重的紅人。
他經(jīng)歷過的每個項目都是一段“和天斗和地斗和人斗”的經(jīng)歷，工作中每一個時期總會體會更多華為狼性的真諦……
長期以來，對于華為及其床墊文化和狼性管理，各種質(zhì)疑和責(zé)難不絕于耳。那么，到底華為的企業(yè)文化是怎樣一種文化，員工在華為的日子又是什么樣的呢？為什么外面的人拼得頭破血流也要擠進(jìn)去，已經(jīng)進(jìn)去的某些人又總想著辭職？華為是否一座為各色光環(huán)圍繞下的“圍城”呢？
這部由曾經(jīng)任職華為的程序員書寫的職場小說，從一個基層華為人的視角，記錄了菜鳥程序員董延明從進(jìn)入華為到成為華為人，再到zui終離開華為的點點滴滴，雖然文風(fēng)不乏幽默與調(diào)侃，但辛酸與落寞亦時而涌上心懷。他的成長貫穿著自己的職業(yè)經(jīng)歷，也伴隨著華為的成長，伴隨著通訊業(yè)界的變遷。這是一個菜鳥程序員的職場記錄，也是民營企業(yè)中的翹楚——華為公司的不為人知的流程制度乃至狼性文化的真實刻畫。
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