本書從個體、群體和組織系統(tǒng)三個層面探討組織中人的工作行為，闡述人的內(nèi)在心理和外在行為之間的關(guān)系，揭示組織績效與人的行為、態(tài)度之間關(guān)系的奧秘。本書均稀地涵蓋了組織行為學(xué)的關(guān)鍵性原理，并闡述其在實(shí)踐中的具體應(yīng)用，其內(nèi)容充實(shí)且饒有趣味，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的一部經(jīng)典教材。 本書適用于經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)的大學(xué)本科生、研究生、MBA學(xué)生及教師使用，也可以作為研究人員以及企業(yè)經(jīng)營管理者的參考用書。
目錄
�、衿� 導(dǎo)論1章 什么是組織行為學(xué)管理者做什么了解組織行為學(xué)用系統(tǒng)研究代替直覺組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科組織行為學(xué)中沒有絕對真理變得有吸引力：開發(fā)組織行為學(xué)模型本章小結(jié)和對管理者的意義復(fù)習(xí)與練習(xí)2章 回應(yīng)全球化與文化多元化多元化的普遍性歡迎來到地球
�、衿� 導(dǎo)論1章 什么是組織行為學(xué)管理者做什么了解組織行為學(xué)用系統(tǒng)研究代替直覺組織行為學(xué)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)會對組織行為學(xué)有貢獻(xiàn)的學(xué)科組織行為學(xué)中沒有絕對真理變得有吸引力：開發(fā)組織行為學(xué)模型本章小結(jié)和對管理者的意義復(fù)習(xí)與練習(xí)2章 回應(yīng)全球化與文化多元化多元化的普遍性歡迎來到地球
|
